U·TRANS Consultant Fellowship Program

Te presentamos nuestro mecanismo para incorporar personas nuevas -¡y talento!- a nuestra nube de colaboradores y colaboradoras. U·TRANS Consultant Fellowship Program (U·TRANS CFP) es el proceso que hemos imaginado y puesto en marcha para buscar e incorporar savia nueva para colaborar en nuestros proyectos. Y también valoramos -¡y mucho!- que nos presentes tu propio proyecto. Concebimos U·TRANS CFP como un programa de formación y aprendizaje mutuo que pone las bases de futuras colaboraciones profesionales.

¿Te arriesgas con nosotros? ¡Vamos!

¿Qué pasos hay que seguir?

Para postularte tienes que seguir el siguiente procedimiento. En primer lugar, aplica escribiendo una carta de motivación y envíanos tu cv. En segundo lugar, te convocaremos para conocernos personalmente y te propondremos la resolución de un pequeño reto profesional que nos permitirá conocer tus habilidades i orientación profesional. En tercer lugar, nos podrás presentar como has resuelto el reto planteado, para hacer una valoración conjunta. Por último, decidiremos sobre tu incorporación. Todo este proceso durará entre dos y tres semanas.

Anímate a entrar a nuestro programa de formación por un periodo de 6 meses aproximadamente.

Buscamos perfiles en consultoría innovadora, gestión de comunicación y desarrollo web.

Oferta Propuesta Duración Acceso
Gestión de la Comunicación Corporativa 20h/semana 6 meses Ver la oferta
Desarrollo web 20h/semana 6 meses Ver la oferta
Consultoria 20h/semana 6 meses Ver la oferta

¡Ya han estado con nosotros!

Clèlia

«U·TRANS me ha ayudado a formarme y me ha dado la oportunidad de empezar a trabajar en lo que me gusta»

Marçal

«Este ha sido mi primer contacto con el mundo profesional en el que me gustaría encontrar mi futuro»

Marcel

«Aprendiendo cada dia, a medio camino entre la gestión de la comunicación corporativa y el oficio de consultor»

Jornadas SPARK POOL OF TALENT

Es el nuevo concepto para incorporar talento en empresas consultoras que trabajan en el ámbito de la innovación. SPARK se concreta en una jornada de trabajo y juego en que los postulantes conocen las empresas en profundidad, muestran sus intereses y capacidades y establecen contacto entre ellos.